Associado de Aquisição de Talentos

Descrição

Resumo: A Algomarketing está buscando um Gerente de Aquisição de Talentos para assumir e aprimorar sua estratégia de contratação para funções de marketing e tecnologia/GTM, garantindo uma experiência de recrutamento fluida e inclusiva. Pontos de destaque: 1. Liderar o processo de recrutamento do início ao fim para cargos de marketing e tecnologia 2. Construir canais de talentos e implementar práticas de contratação com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) 3. Elaborar campanhas de employer branding e antecipar tendências de contratação ### **Descrição** **Cargo:** Associado de Aquisição de Talentos – Marketing \& Tecnologia **Localização:** Lisboa (majoritariamente remota) **Duração:** 3 meses, renovável/possibilidade de prorrogação **Sobre nós:** A Algomarketing trabalha com empresas B2B de alto crescimento e de grande porte para ampliar a execução de marketing por meio de talentos proficientes em IA que se integram perfeitamente às equipes internas. Nossa equipe está presente em mais de 35 países, distribuídos por 6 continentes, pronta para atuar onde quer que estejam suas equipes — centros regionais, escritórios globais ou totalmente remotamente. Empoderamos o marketing global em escala. Estamos buscando um **Gerente de Aquisição de Talentos** com histórico comprovado na contratação de talentos de elite em **funções de marketing e tecnologia/GTM, como desenvolvedores/engenheiros/aquisições/eventos**. Você será responsável por assumir e aprimorar nossa estratégia de contratação, colaborar de perto com os líderes dos departamentos e garantir uma experiência de recrutamento fluida e inclusiva.### **Principais Responsabilidades** * **Parceria com gestores de contratação** nas áreas de Marketing (por exemplo, digital, marca, performance) e Tecnologia (por exemplo, engenharia, dados, produto), para compreender as necessidades de contratação, definir os requisitos dos cargos e criar estratégias de recrutamento direcionadas. * Liderar o **processo de recrutamento do início ao fim**, desde a prospecção até a etapa de oferta, garantindo uma experiência fluida e envolvente para os candidatos. * **Construir canais de talentos** para cargos difíceis de preencher e futuros, utilizando uma combinação de prospecção proativa, headhunting e iniciativas de employer branding. * **Gerenciar ferramentas e plataformas de recrutamento** (ATS, LinkedIn Recruiter, sites de vagas) para acompanhar e otimizar métricas de desempenho. * Aplicar **práticas de contratação com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)**, assegurando que diversidade e inclusão estejam incorporadas em todas as etapas do processo de recrutamento. * Responsabilidade pela **análise e relatórios de recrutamento** – monitorar KPIs (por exemplo, tempo para preenchimento, custo por contratação, diversidade no canal de talentos) e apresentar insights aos stakeholders. * Colaborar com RH e gestores de contratação para garantir **estruturas salariais competitivas e alinhadas**, conforme dados de mercado. * Parceria com lideranças de marketing e tecnologia para elaborar **campanhas de employer branding** atraentes que ressoem com os melhores talentos. * Antecipar tendências de contratação, insights sobre o mercado de talentos e tecnologias de recrutamento, mantendo nossas práticas competitivas. ### **Habilidades, Conhecimentos \& Expertise** * 5\+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, incluindo pelo menos 2 anos na função de Gerente ou Especialista em Aquisição de Talentos. * Sucesso comprovado na contratação de profissionais tanto técnicos quanto de marketing, idealmente em ambientes de alto crescimento ou impulsionados por tecnologia. * Excelente gestão de stakeholders, com capacidade de influenciar e desafiar construtivamente a liderança sênior. Conhecimento sólido em técnicas de prospecção, análise de recrutamento e ferramentas modernas de ATS (por exemplo, Greenhouse, Lever, Workable). * * Profundo entendimento dos mercados de contratação da região EMEA (ou outras geografias relevantes, se aplicável). * Paixão pela experiência do candidato, contratação diversa e recrutamento orientado por dados. * \[Preferencial, mas não obrigatório] Experiência em expansão de equipes durante fases de hiper-crescimento ou transformação. **Diferenciais:** Familiaridade com benchmarking salarial * Experiência em employer branding ou marketing de recrutamento. * * Experiência em contratação em **várias regiões** (por exemplo, EMEA, LATAM, APAC). ### **Sobre a Algomarketing®** Na Algomarketing, revolucionamos os padrões do setor ao impulsionar marcas líderes mundiais a novos patamares com insights rápidos, execuções aceleradas e operações impecáveis. Nossa equipe utiliza tecnologias de ponta, como aprendizado de máquina, processamento de linguagem natural e automação de processos robóticos, para transformar os cenários de marketing e vendas. Somos uma consultoria global especializada em operações e tecnologia de marketing \& vendas, com presença em 27 países distribuídos por 6 continentes. Nosso time diversificado, composto por mais de 100 especialistas em marketing e MarTech, colabora para entregar soluções impactantes e orientadas por dados. Junte-se a nós para fazer parte de um ambiente inovador e dinâmico, onde suas habilidades contribuirão para moldar o futuro do marketing. Experimente o crescimento profissional e crie um impacto global com a Algomarketing. Saiba mais sobre nossos serviços por meio de nossos cases de sucesso, nos quais demos vida ao conceito de Marketing Algorítmico. Visite nosso site para ler mais.