Consultor em Governança de Planos de Ações

Descrição

Resumo: Esta função envolve liderar o design, a governança e a implementação de programas globais de ações para funcionários, colaborando com partes interessadas para garantir soluções acionárias competitivas e conformes. Pontos de destaque: 1. Elaborar soluções globais de ações competitivas e conformes 2. Impulsionar a evolução do cenário acionário na Siemens Energy 3. Contribuir para um quadro moderno e preparado para o futuro de governança acionária **Um panorama do seu dia** Na sua nova função, você reporta ao Chefe de Remuneração Global e assume a responsabilidade pelo design e pela governança dos programas globais de ações para funcionários. Você colabora estreitamente com colegas das áreas de Remuneração \& Benefícios, RH e parceiros interfuncionais para elaborar soluções acionárias competitivas e conformes em todas as regiões. Você traduz necessidades empresariais e insights de mercado em designs robustos de programas e garante sua implementação consistente em nível global. Desde lançamentos até aprimoramentos contínuos, você alinha as partes interessadas, navega pelos requisitos regulatórios e impulsiona a transparência no cenário dos planos de ações. Por meio da sua especialização, você contribui para um quadro moderno e preparado para o futuro de governança acionária. **Como você fará a diferença** * Responsável por nossos programas de incentivos de longo prazo baseados em ações e de compra de ações pelos funcionários: impulsionar a evolução do cenário acionário na Siemens Energy, incluindo design, lançamento e administração * Iniciar e executar projetos relacionados à remuneração em nível global para aprimorar o portfólio de R\&B, atender às mudanças legislativas, apoiar fusões, aquisições ou integrações e implementar avanços tecnológicos * Monitorar tendências de mercado e fornecer benchmarks para garantir a competitividade em todo o portfólio de remuneração * Prestar consultoria especializada e orientação ao RH\/à empresa sobre questões relacionadas à remuneração pelas quais você é responsável * Preparar documentos decisórios para suas partes interessadas, coordenando os departamentos relevantes (por exemplo, jurídico, tributário, contábil etc.) e trabalhando em estreita colaboração com nossos especialistas em Condições de Emprego para assegurar que os direitos de co-determinação dos funcionários sejam reconhecidos e respeitados, quando aplicável * Liderar e otimizar processos globais de remuneração (por exemplo, processo anual de mérito, alocações acionárias ou incentivo anual) e apoiar colegas de uma equipe multinacional que garantem sua implementação * Gerenciar relacionamentos contínuos com consultores externos e fornecedores para assegurar que a organização receba serviços de padrão satisfatório, por exemplo, prestadores de serviços de administração acionária * Colaboração eficaz entre negócios e regiões, bem como com a equipe global de R\&B **O que você traz** * Graduação em Administração de Empresas ou área afim, preferencialmente com foco em recursos humanos, finanças ou equivalente * Experiência profissional relevante em Remuneração \& Benefícios ou áreas correlatas, tais como Finanças e Controle, em grande empresa multinacional, consultoria de gestão ou startup * Capacidade de repensar políticas e práticas de R\&B em uma corporação multinacional e experiência em design e\/ou administração acionária, bem como na liderança de projetos multinacionais * Bom senso de julgamento e determinação para questionar o status quo, além de flexibilidade para trabalhar em um ambiente ambíguo e de ritmo acelerado * Sintetizar diferentes fontes de dados em recomendações claras e apresentá-las a diversas partes interessadas no nível de alta gestão * Domínio do MS Office, especialmente Excel e PowerPoint, bem como ferramentas de BI como Tableau; experiência opcional com SAP * Fluência em inglês; conhecimento de alemão é um diferencial **Sobre a equipe** "Vamos tornar amanhã diferente ainda hoje" é nosso compromisso genuíno na Siemens Energy com todos os clientes e funcionários no caminho rumo a um futuro sustentável. Como parte dos Recursos Humanos, a área de Remuneração \& Benefícios é uma equipe enxuta de especialistas que gerencia diversos domínios de R\&B espalhados por todas as regiões geográficas. Buscamos projetar instrumentos e processos de remuneração que promovam a "remuneração por desempenho", assegurando ao mesmo tempo que todos os funcionários recebam remuneração justa e competitiva. Capacitamos os gestores a tomarem decisões salariais bem fundamentadas e holísticas, aproveitando tecnologias de ponta e análises avançadas. **Quem é a Siemens Energy?** Na Siemens Energy, somos mais do que apenas uma empresa de tecnologia energética. Com 100.000 funcionários dedicados em mais de 90 países, desenvolvemos os sistemas energéticos do futuro, garantindo que a crescente demanda energética da comunidade global seja atendida de forma confiável e sustentável. As tecnologias criadas em nossos departamentos de pesquisa e fábricas impulsionam a transição energética e fornecem a base para um sexto da geração mundial de eletricidade. Nossa equipe global está comprometida em tornar realidade uma energia sustentável, confiável e acessível, expandindo os limites do possível. Mantemos um legado de inovação de 150 anos que estimula nossa busca por pessoas que apoiem nosso foco na descarbonização, novas tecnologias e transformação energética. Descubra como você pode fazer a diferença na Siemens Energy: https://www.siemens\-energy.com/employeevideo **Nosso compromisso com a diversidade** ------------------------------- Temos sorte de não sermos todos iguais. Por meio da diversidade, geramos energia. Operamos com inclusão, e nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130 nacionalidades. A Siemens Energy celebra o caráter — independentemente de origem étnica, gênero, idade, religião, identidade ou deficiência. Energizamos a sociedade, toda a sociedade, e não discriminamos com base em nossas diferenças. **Benefícios** ----------- * Pacote remuneratório competitivo * Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: jornada de trabalho flexível * Política flexível de trabalho móvel (modelo híbrido) * Benefícios locais, como auxílio-refeição, plano flexível e muito mais * Estrutura de desenvolvimento autoimpulsionada, com insights e recursos para o desenvolvimento e crescimento em habilidades técnicas e comportamentais. Aprendizado contínuo * Internacional e transversal às Unidades de Negócio