Controlador Financeiro Sênior – Gestão de Patrimônio

Descrição

Resumo: Esta função envolve atividades de controle financeiro, incluindo o fechamento mensal, os processos orçamentários, a elaboração de relatórios e a análise de dados dentro de um grupo bancário multinacional. Pontos de destaque: 1. Contribuir para relatórios de controle gerencial e análise de dados 2. Garantir a qualidade dos dados e a melhoria contínua dos processos 3. Trabalhar em um ambiente híbrido com opções flexíveis de trabalho remoto **Suas principais atividades são** Sob a responsabilidade do Líder da Equipe de Controladores Financeiros locais, com sede no escritório de Lisboa, o Controlador Financeiro Sênior desempenhará as seguintes atividades: Fechamento mensal real e processos orçamentários Contribuir para a produção dos relatórios de controle gerencial Consolidar informações financeiras e não financeiras provenientes das unidades de Gestão de Patrimônio (WM) Carregar/recuperar informações financeiras nas ferramentas de controle gerencial Executar controles sobre os dados recebidos Realizar análises dos resultados e de quaisquer outras solicitações ad hoc Estabelecer contatos regulares com as unidades / Sede para garantir o recebimento e carregamento dos dados Garantir a qualidade dos dados por meio da execução de controles sobre os dados recebidos das unidades Contribuir ativamente para a implantação do controle interno (atualização de procedimentos e manuais operacionais) Preparar as informações e análises necessárias para apoiar a Diretoria (apresentações, arquivos de análise) Melhoria contínua dos processos da equipe**Perfil e competências para o sucesso** Graduação ou mestrado em Finanças, Contabilidade, Administração ou Economia Pelo menos 3 anos de experiência em Auditoria, Controle Gerencial ou em funções de Relatórios Financeiros Domínio do Pacote Microsoft Office (Microsoft Excel) Fluência em inglês Experiência em ambientes multiculturais Capacidade analítica Rigor e precisão, dinamismo, autonomia, organização e senso de responsabilidade Capacidade de trabalhar sob pressão e compromisso com prazos Relacionamentos interpessoais saudáveis e espírito de equipe \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 funcionários. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. Suas linhas de negócios cooperam estreitamente, como parte de nosso modelo integrado, para atender às necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: **Corporate \& Institutional Banking (CIB)**, conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais em busca de oportunidades de investimento;**Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS)**, reúne todos os negócios bancários comerciais e pessoais do Grupo, além de diversas áreas especializadas;**Investment \& Protection Services (IPS)**, combina uma gama única de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imóveis.**Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta hoje com mais de 9\.700 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua atuação também se estende a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor agregado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Como parte de nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fortalecer os esforços do BNP Paribas Portugal, múltiplas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores conheçam melhor a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para uso no escritório quanto em casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem usufruir de parcerias exclusivas para aquisição de itens adicionais com preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários em um modelo híbrido de trabalho, ao mesmo tempo em que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais você deveria se juntar ao BNP Paribas, leia nossa Proposta de Valor para o Empregado e nossa página de Trajetória Profissional .* Observação: somente serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado(a) para esta vaga, documentação adicional será solicitada para apoiar seu processo de contratação.