Controlador Financeiro Sênior – Gestão de Patrimônio

Descrição

Resumo: Esta função envolve o apoio ao fechamento mensal, aos processos orçamentários e aos relatórios gerenciais para Gestão de Patrimônio, com foco na qualidade dos dados e na melhoria contínua dos processos. Pontos principais: 1. Contribuir para relatórios de controle gerencial e consolidação de dados financeiros 2. Realizar análises, garantir a qualidade dos dados e apoiar a implantação do controle interno 3. Juntar-se a um líder bancário global com forte compromisso com a diversidade e inclusão **Suas principais atividades são** Sob a responsabilidade do Líder da Equipe de Controladores Financeiros locais, com sede no escritório de Lisboa, o Oficial Sênior de Controle Financeiro desempenhará as seguintes atividades: Fechamento mensal real e processos orçamentários Contribuir para a produção dos relatórios de controle gerencial Consolidar informações financeiras e não financeiras provenientes dos locais de Gestão de Patrimônio (WM) Carregar/recuperar informações financeiras nas ferramentas de controle gerencial Executar controles sobre os dados recebidos Realizar análises dos resultados e de quaisquer outros pedidos ad hoc Estabelecer contatos regulares com os locais / Sede para garantir o recebimento e carregamento dos dados Garantir a qualidade dos dados por meio da execução de controles sobre os dados recebidos dos locais Contribuir ativamente para a implantação do controle interno (atualização de procedimentos e manuais operacionais) Preparar as informações e análises necessárias para apoiar a Diretoria (apresentações, arquivos de análise) Melhoria contínua dos processos da equipe**Perfil e competências para o sucesso** Graduação ou mestrado em Finanças, Contabilidade, Administração ou Economia Pelo menos 3 anos de experiência em Auditoria, Controle Gerencial ou em funções de Relatórios Financeiros Domínio do Pacote Microsoft Office (Microsoft Excel) Fluência em inglês Experiência em ambientes multiculturais Capacidade analítica Rigor e precisão, dinamismo, autonomia, organização e senso de responsabilidade Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos Relacionamentos interpessoais e espírito de equipe \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** O BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e emprega cerca de 180.000 pessoas. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. Suas linhas de negócios colaboram estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para atender às necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: **Corporate & Institutional Banking (CIB)**, conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que buscam oportunidades de investimento;**Commercial, Personal Banking & Services (CPBS)**, reúne todos os negócios bancários comerciais e pessoais do Grupo, bem como diversos negócios especializados;**Investment & Protection Services (IPS)**, combina um continuum único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imóveis.**Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta hoje com mais de 9\.700 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócios do Grupo estabelecidas no país. Sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito de nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade & Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para impulsionar os esforços do BNP Paribas Portugal, várias iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores conheçam melhor a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem usufruir de parcerias exclusivas para aquisição de itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários em um modelo híbrido de trabalho, fornecendo-lhes os meios necessários para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposição de Valor para o Empregado e a nossa página sobre Trajetórias Profissionais .* Por favor, note que apenas as candidaturas submetidas em inglês serão consideradas. * Caso seja selecionado para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.