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Resumo: Procuramos um Senior HRBP para atuar em parceria com os líderes empresariais da área de Polímeros Especializados, impulsionando a transformação, o desenho organizacional, a integração de fusões e aquisições (M&A) e o planejamento estratégico de força de trabalho em um ambiente matricial. Pontos principais: 1. Parceria com líderes empresariais para impulsionar agendas de transformação e recuperação 2. Influência por meio de liderança reflexiva em uma organização fortemente matricial 3. Modelagem e criação de uma cultura de responsabilidade e crescimento empresarial A Syensqo é tudo sobre química. Não nos referimos apenas às reações químicas, mas também à magia que ocorre quando as mentes mais brilhantes trabalham juntas. É aí que reside nossa verdadeira força. Em você. Em seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, é claro, em suas ideias para melhorar vidas, preservando ao mesmo tempo a beleza do nosso planeta para as gerações futuras. **Procuramos:** * Um **Senior HRBP** bem equilibrado, que atuará em parceria com os líderes empresariais da área de **Polímeros Especializados**, impulsionando a agenda de transformação e recuperação, aproveitando oportunidades de crescimento orgânico e inorgânico, melhorando a satisfação do cliente e fortalecendo nossas capacidades essenciais nas unidades operacionais. * Você exercerá influência por meio de uma liderança reflexiva em uma organização matricial — tanto dentro do negócio de Polímeros Especializados quanto na função global de RH. * Você fará parte da equipe de RH do GBU **Polímeros Especializados** e reportará ao Líder de RH do GBU. **Contamos com você para:** **Estratégia:** * **Estratégia da Unidade de Negócio e da Função**: Influencia e contribui para a formulação da Estratégia de RH do GBU, com foco principal na implantação das capacidades adequadas para viabilizar oportunidades de crescimento orgânico e inorgânico, além de criar uma cultura apropriada com ênfase na satisfação do cliente e no crescimento empresarial. * **Desenho Organizacional**: Atua em parceria com o Líder Empresarial para avaliar a eficácia do desenho organizacional atual e influenciar as considerações relativas ao seu desenho. * **Fusões e Aquisições**: Colabora com a equipe de Integração de M&A durante a fase de due diligence e garante, posteriormente, a integração bem-sucedida das funções comerciais com o modelo Go-To-Market das unidades de negócio industriais (IND BUs). * **Uso de Análises de RH**: Analisa tendências e métricas aplicáveis aos grupos de clientes, desenvolvendo ações proativas para apoiar ainda mais os objetivos empresariais e a estratégia de pessoas. * **Planejamento Estratégico de Força de Trabalho**: Fortalece as capacidades estratégicas de força de trabalho na função comercial por meio de uma abordagem sistemática e de ferramentas de previsão e planejamento de talentos, construindo simultaneamente flexibilidade e agilidade, considerando a natureza cíclica do nosso negócio. * **Cultura**: Modela e cria uma cultura de responsabilidade, garantindo que os líderes empresariais conduzam o compromisso com as iniciativas de transformação cultural em suas respectivas áreas de negócio. **Execução:** * **Gestão de Projetos**: Impulsiona um ritmo sólido de gestão de projetos e gerencia eficazmente múltiplas prioridades concorrentes, equilibrando o foco entre as prioridades empresariais e funcionais de RH. * **Modelo Operacional de RH da Syensqo**: Aproveita o Modelo Operacional de RH da Syensqo para entregar serviços de RH excelentes e oportunos, garantindo boa compreensão das prioridades e projetos empresariais dentro da comunidade mais ampla de RH. * **Melhoria Contínua de RH**: Impulsiona a excelência operacional de RH por meio da identificação contínua de oportunidades de melhoria contínua em processos e sistemas de RH. * **Aquisição de Talentos**: Garante um ritmo consistente na avaliação do desempenho da Aquisição de Talentos (TA) e dos Recrutamentos Executivos utilizando painéis-padrão e colabora efetivamente para resolver quaisquer escalonamentos. * **Processos e Sistemas Globais de RH**: Garante a conformidade plena com os Processos Globais de RH da Syensqo, tais como gestão de desempenho, revisão anual de remuneração, etc. * **Gestão de Talentos e Revisões de Liderança Organizacional**: Desenvolve e executa uma abordagem pró-ativa e um ritmo definido dentro da equipe de liderança designada para impulsionar a preparação de sucessores, a melhoria de competências e o engajamento e inclusão dos funcionários. **Talentos:** * **Coaching de Liderança**: Atua em parceria com a Equipe de Liderança para fornecer orientação, soluções criativas para problemas e aconselhamento sobre questões empresariais relacionadas a RH. * **Efetividade da Liderança**: Orienta e aconselha líderes empresariais seniores no desenvolvimento próprio e de suas equipes, por meio do uso sistemático de informações provenientes de processos e ferramentas de avaliação de liderança (avaliação de liderança, feedback 360°, simulações de líderes, etc.). * **Pipeline de Sucessão**: Estabelece um ritmo rigoroso e governança para medir o progresso do pipeline de sucessão para todos os cargos de liderança e críticos. * **Auto-desenvolvimento**: Promove seu próprio desenvolvimento por meio de redes de contato com pares no âmbito do GBU e de outras áreas da organização, colaborando com equipes de Centros de Excelência (CoE) em iniciativas com propósito comum e impulsionando boas práticas e compartilhamento de conhecimento dentro do GBU SpP e amplamente na comunidade de RH da Syensqo. * **Engajamento, Inclusão e Diversidade de Funcionários**: Impulsiona o engajamento dos funcionários por meio de comunicação eficaz, programas e alinhamento às oportunidades de desenvolvimento e crescimento. **Você trará:** * Graduação em Gestão de Recursos Humanos, sendo altamente desejável um MBA. * Experiência em operação dentro de uma grande empresa industrial complexa. * No mínimo 8 anos de experiência em funções de parceria estratégica de RH global/regional em uma organização fortemente matricial. * Forte senso empresarial e comercial, com especialização em Desenho Organizacional, Efetividade Organizacional, Desenvolvimento de Liderança, Coaching e Planejamento Estratégico de Força de Trabalho. * Experiência comprovada em parceria com líderes empresariais para impulsionar transformações. * Preferencialmente, exposição a múltiplos países, incluindo experiência na Ásia e na região EMEA. **Você receberá:** * A faixa salarial anual base em Portugal razoavelmente esperada para esta nova contratação é: € 82.000 a € 103.000. A remuneração real será determinada com base em fatores como habilidades, experiência, qualificações e equidade interna, podendo, portanto, ser superior ou inferior à faixa salarial divulgada. * 16 semanas, ou mais, de licença-maternidade/paternidade e licença compartilhada para cuidados parentais, conforme regulamentação local * Plataforma de treinamento para todos os funcionários * Cursos gratuitos de idiomas (24 idiomas disponíveis) * Sessões gratuitas de bem-estar (físico e psicológico) **Informações adicionais:** * Flexibilidade de trabalho inteligente * É obrigatório residir em Portugal Sobre nós * A Syensqo é uma empresa de ciência que desenvolve soluções inovadoras que aprimoram a forma como vivemos, trabalhamos, viajamos e nos divertimos. Inspirada pelos conselhos científicos que Ernest Solvay iniciou em 1911, reunimos grandes mentes para expandir os limites da ciência e da inovação em benefício de nossos clientes, com uma equipe diversa e global de mais de 13.000 associados. Nossas soluções contribuem para produtos mais seguros, limpos e sustentáveis encontrados em lares, alimentos e bens de consumo, aeronaves, automóveis, baterias, dispositivos inteligentes e aplicações em saúde. Nosso poder de inovação nos permite concretizar a ambição de uma economia circular e explorar tecnologias revolucionárias que impulsionam a humanidade. * Na Syensqo, buscamos promover a unidade, não a uniformidade. Valorizamos a diversidade que os indivíduos trazem e convidamos você a considerar um futuro conosco, independentemente de sua origem, idade, gênero, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual, capacidade ou identidade. Convidamos os candidatos que possam necessitar de qualquer assistência ou adaptações a informar-nos, a fim de garantir uma experiência de candidatura perfeita. Estamos aqui para apoiá-lo durante toda a jornada de candidatura e queremos assegurar que todos os candidatos sejam tratados de forma igualitária. Se você não tem certeza se atende a todos os critérios ou qualificações listados na descrição da vaga, ainda assim incentivamos sua candidatura. \#LI\-FM1 \#LI\-Remote \#director
