Gestor Sénior de People Analytics e Planeamento de Recursos Humanos

Descrição

Resumo: Procuramos um Gestor Sénior de People Analytics e Planeamento de Recursos Humanos para desenvolver a capacidade de análise de RH, transformando dados sobre pessoas em insights acionáveis para líderes e impulsionando decisões estratégicas sobre recursos humanos. Pontos principais: 1. Conceber a arquitetura de dados sobre pessoas e liderar a implementação da plataforma de People Analytics 2. Impulsionar análises estratégicas e relatórios centrais de RH para tomadas de decisão mais eficazes 3. Desenvolver e integrar processos de gestão de posições e planejamento estratégico de recursos humanos A Syensqo é tudo sobre química. Não nos referimos apenas às reações químicas, mas também à magia que ocorre quando as mentes mais brilhantes trabalham em conjunto. É aqui que reside a nossa verdadeira força. Em si. Nos seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, naturalmente, nas suas ideias para melhorar vidas, preservando ao mesmo tempo a beleza do nosso planeta para as gerações vindouras. **Procuramos:** * Um **Gestor Sénior de People Analytics \& Planeamento de Recursos Humanos**, para apoiar o desenvolvimento da capacidade de análise de RH e planeamento de recursos humanos da organização, garantindo que os dados sobre pessoas sejam fiáveis, interligados e traduzidos em insights acionáveis para líderes de RH e de negócios. * Irá conceber a arquitetura de dados sobre pessoas, apoiar a construção da camada de dados de RH dentro do data lake empresarial e liderar a implementação e adoção de uma plataforma de People Analytics de terceiros. * Será responsável tanto pelas análises estratégicas como pelos relatórios centrais e regulares de RH, incluindo dashboards-padrão, relatórios gerenciais recorrentes, métricas de recursos humanos e análises pontuais. Trabalhando em estreita colaboração com RH, TI, Dados, Finanças e partes interessadas do negócio, esta função permite tomar melhores decisões com base em dados confiáveis, dashboards eficazes, insights preditivos e planejamento robusto de recursos humanos. **Contamos consigo para:** * Co-liderar o desenvolvimento da capacidade de análise de RH e planeamento de recursos humanos da organização, garantindo que os dados sobre pessoas sejam fiáveis, interligados e traduzidos em insights acionáveis para líderes de RH e de negócios. * Gerir a rota estratégica de análise de RH, a governança e os padrões de relatório, assegurando a sua coerência com as prioridades de RH, negócios, TI, Dados e Finanças. * Liderar a implementação funcional e a adoção da plataforma de People Analytics selecionada, traduzindo necessidades empresariais em dashboards, modelos de dados, produtos de relatório e casos de uso analíticos. * Gerir os dashboards-padrão de RH e os relatórios recorrentes, incluindo métricas fundamentais de recursos humanos, tais como número total de colaboradores, equivalente em tempo integral (FTE), vagas, rotatividade, contratações, ausências, diversidade, talento, desempenho, remuneração e custos com recursos humanos. * Fornecer análises e insights pontuais para apoiar questões empresariais, avaliações organizacionais, decisões sobre recursos humanos e prioridades da liderança de RH. * Desenvolver e integrar processos de gestão de posições, planeamento de recursos humanos e planeamento estratégico de recursos humanos, ligando posições, titulares, vagas, centros de custo, orçamentos, dados sobre talento e cenários futuros de recursos humanos. * Fornecer insights preditivos e prospectivos para ajudar os líderes a anteciparem riscos relativos aos recursos humanos, lacunas de competências, necessidades de talento e opções futuras de dimensionamento de recursos. * Impulsionar a qualidade dos dados, definições comuns de métricas, relatórios de autoatendimento e utilização responsável dos dados sobre pessoas em toda a área de RH e no negócio. **O sucesso será evidenciado por:** * Líderes de RH e de negócios com acesso a dashboards, relatórios e insights sobre recursos humanos fiáveis, consistentes e fáceis de utilizar. * Relatórios recorrentes de RH precisos, padronizados e cada vez mais automatizados. * Implementação, adoção e utilização da plataforma de People Analytics para apoiar a tomada de decisões. * Camada de dados sobre pessoas claramente concebida, governada e interligada aos sistemas fonte relevantes de RH. * Gestão de posições e planeamento de recursos humanos que forneçam uma base fiável para o planeamento de número de colaboradores, custos e organizacional. * Planeamento estratégico de recursos humanos que permita decisões mais preditivas sobre necessidades futuras de competências, riscos relacionados com recursos humanos e lacunas de talento. **Você trará:** * Experiência em análise de RH, People Analytics, planeamento de recursos humanos, relatórios de RH, tecnologia de RH ou áreas afins. * Bom conhecimento dos dados de RH, métricas de recursos humanos, estruturas de relatórios, governança de dados e casos de uso de people analytics. * Experiência no desenho ou gestão de dashboards, relatórios recorrentes, pacotes de relatórios executivos e análises de autoatendimento. * Experiência no trabalho com sistemas de RH, integração de dados, modelos de dados, data lakes ou plataformas analíticas. * Bom conhecimento do planeamento de recursos humanos, gestão de posições, gestão organizacional e planeamento estratégico de recursos humanos. * Capacidade de traduzir questões empresariais em requisitos de dados, dashboards, resultados analíticos e recomendações acionáveis. * Fortes competências analíticas, de narrativa e de gestão de partes interessadas, com capacidade de influenciar líderes de RH, TI, Dados, Finanças e de negócios. * Capacidade de atuar tanto a nível estratégico como operacional, desde o desenho da futura capacidade analítica até à garantia de que os relatórios diários funcionam eficazmente. * Abordagem colaborativa, com capacidade de construir relações de confiança com RH e com o negócio. **Você receberá:** * Pacote salarial e de benefícios competitivo * A faixa salarial anual base na Bélgica razoavelmente esperada para esta nova contratação é: €113.600 a €142.000\. A remuneração efetiva será determinada com base em fatores como competências, experiência, qualificações e equidade interna, podendo, por fim, ser superior ou inferior à faixa salarial indicada. A localização principal para este cargo é a Bélgica; contudo, poderá também ser exercido noutros países. Para outros países, aplicam-se condições salariais locais competitivas, em conformidade com a legislação local. As informações serão fornecidas antes da sua primeira entrevista. * 16 semanas, ou mais, de licença de maternidade/paternidade e co-parentalidade, conforme previsto na regulamentação local. * Plataforma de formação para todos os colaboradores. * Cursos gratuitos de línguas (24 línguas disponíveis). * Sessões gratuitas de bem-estar (físico e psicológico). **Informações adicionais:** * Flexibilidade de trabalho inteligente. Sobre nós * A Syensqo é uma empresa de ciência que desenvolve soluções inovadoras que melhoram a forma como vivemos, trabalhamos, viajamos e nos divertimos. Inspirada nos conselhos científicos que Ernest Solvay iniciou em 1911, reunimos grandes mentes para expandir os limites da ciência e da inovação em benefício dos nossos clientes, com uma equipa global e diversa de mais de 13.000 colaboradores. As nossas soluções contribuem para produtos mais seguros, limpos e sustentáveis presentes em lares, alimentos e bens de consumo, aviões, automóveis, baterias, dispositivos inteligentes e aplicações na área da saúde. O nosso poder de inovação permite-nos concretizar a ambição de uma economia circular e explorar tecnologias revolucionárias que promovam a humanidade. * Na Syensqo, procuramos promover a unidade, não a uniformidade. Valorizamos a diversidade que os indivíduos trazem e convidamo-lo a considerar um futuro connosco, independentemente da sua origem, idade, género, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual, capacidade ou identidade. Convidamo-lo a informar-nos caso precise de qualquer apoio ou adaptação, para garantirmos uma experiência de candidatura sem obstáculos. Estamos aqui para o apoiar ao longo de todo o processo de candidatura e queremos assegurar que todos os candidatos são tratados de forma equitativa. Se tiver dúvidas quanto ao preenchimento de todos os critérios ou qualificações listados na descrição da vaga, ainda assim o encorajamos a candidatar-se. \#