Resumen de la oferta: Noesis busca un perfil para participar en el desarrollo y mantenimiento de portales Power Pages, colaborar con equipos y apoyar en el análisis de requisitos. Principales aspectos destacados: 1. Participar en el desarrollo y mantenimiento de portales Power Pages 2. Colaborar con equipos funcionales y técnicos 3. Apoyar en el análisis de requisitos y definición de soluciones técnicas **Descripción:** ---------------- Noesis busca el siguiente perfil: **Principales tareas y responsabilidades:** * Participar en el desarrollo y mantenimiento de portales Power Pages; * Colaborar con equipos funcionales y técnicos para garantizar la entrega de soluciones eficaces y escalables; * Apoyar en el análisis de requisitos y en la definición de soluciones técnicas; * Elaborar documentación técnica y funcional; * Garantizar el cumplimiento de las buenas prácticas en materia de seguridad, rendimiento y usabilidad. **Requisitos:** * 2/3 años de experiencia demostrable en Power Pages, incluyendo diseño, configuración, personalización e integración con otras herramientas de la Power Platform; * Conocimientos sólidos de Power Automate, Power Apps y Dataverse; * Experiencia en desarrollo front-end (HTML, CSS, JavaScript) e integración con APIs REST; * Capacidad de análisis funcional y técnico, con competencias en la elaboración de documentación de soporte; * Experiencia con metodologías ágiles (Scrum) y herramientas como Azure DevOps; * Licenciatura en Ingeniería Informática, Sistemas de Información o experiencia profesional equivalente; * Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo; * Dominio del idioma inglés (valorado); * Certificaciones de Microsoft en el ámbito de la Power Platform (valoradas). Si cumples estos requisitos y deseas formar parte de una organización innovadora que apuesta continuamente en la formación de sus talentos, ¡envíanos tu candidatura! **¡Únete a nosotros. Innovemos juntos!** Todos nuestros procesos de reclutamiento y selección se basan en la igualdad de oportunidades, valorando la competencia y el potencial de cada persona y garantizando que ningún candidato ni candidata sea discriminado por género, etnia, orientación sexual, edad, religión o condición física. * Anuncio publicado conforme a la Ley n.º 4/2019, de 10 de enero