Desafio de Liderança com Coaching - Hora do Poder Semanal

### **Do que se trata** Finalmente, um espaço seguro onde novos líderes podem ser sinceros sobre suas dificuldades. Liderar pode ser solitário. A maioria dos novos gestores não tem onde falar sobre seus desafios sem medo de julgamento ou de parecer incompetente. Por isso criamos o Leaders Lab – um espaço onde você pode abandonar a atitude de "estou no controle" e obter ajuda real de colegas que realmente entendem. Não prometemos resolver todos os seus problemas – prometemos que você não terá que enfrentá-los sozinho. ### **O que nos torna diferentes:** Começamos onde outras sessões de coaching ou workshops de liderança têm medo de ir – com o lado confuso e humano de liderar pessoas. Em cada sessão, você se junta a líderes que estão lidando com as mesmas questões que você: * O medo de ser descoberto como "não bom o suficiente" * A luta para estabelecer limites sem se sentir uma pessoa má * A frustração de liderar pessoas que parecem não respeitá-lo * O esgotamento de constantemente duvidar das suas decisões ### **O que acontece em cada sessão:** **1\. Chegada e Centralização \(5 min\)** Criamos rapidamente um ambiente de confiança onde a vulnerabilidade se torna seu superpoder. **2\. Escrita reflexiva \(3 min\)** Um estímulo guiado ajuda você a se conectar com o que realmente está pesando. **3\. Rodada de Compartilhamento \(10\-15 min\)** É aqui que começa o alívio. Você percebe que não está sozinho – outros líderes inteligentes enfrentam os mesmos desafios. **4\. Avanço na Poltrona Quente \(25\-30 min\)** Trabalhamos profundamente com 1-2 participantes sobre seu desafio atual de liderança. Você testemunhará transformações reais enquanto revelamos: * Os padrões ocultos por trás dos problemas superficiais * Estruturas simples para uso imediato * Práticas corporificadas para mudar da ansiedade para autoridade **5\. Ação e Compromisso \(10\-12 min\)** Você sai com um experimento específico para tentar – e a confiança que vem de saber exatamente o que fazer em seguida. ### **Por que líderes continuam voltando** "Finalmente, um lugar onde posso admitir que não tenho tudo resolvido e obter ajuda real de pessoas que entendem." Avanços recentes: * O gestor que aprendeu a parar de querer agradar e começou a liderar * O líder técnico que finalmente fez sua equipe respeitar sua autoridade * A nova gestora que silenciou sua síndrome do impostor * O coordenador de projetos que dominou a influência sem poder formal ### **Para quem é isso** Novos gestores, líderes emergentes e qualquer pessoa recentemente promovida que precise de um espaço seguro para entender as coisas. Venha com suas dúvidas, frustrações e desafios – é exatamente para isso que estamos aqui. ### **O que você ganhará** * Soluções práticas para seus problemas reais de liderança * O alívio de saber que suas dificuldades são normais * Estruturas concretas que você pode usar imediatamente * A confiança que vem de métodos comprovados Sem julgamentos. Sem besteiras corporativas. Apenas líderes reais ajudando uns aos outros nas partes confusas do crescimento. ### **Importante: Este trabalho não é confortável** O crescimento exige honestidade, e a honestidade pode parecer desconfortável. Pense nisso como ir ao médico ou ao advogado: quanto mais claramente você descrever seus sintomas, melhor poderemos ajudar. Você precisará: * Compartilhar o que realmente não está funcionando (não apenas os problemas superficiais) * Ser aberto sobre seus medos e incertezas * Suportar o desconforto de não ter respostas imediatas * Ouvir perspectivas que podem desafiar suas suposições **É no desconforto que o crescimento acontece.**